Antes de por quién votamos... ¿cómo votamos?

Beatriz Junca, una colombiana residente en Lima (Perú), propone una estrategia para votar bien en las elecciones presidenciales que se aproximan.

Por Beatriz Junca Rodríguez

Ahora que Colombia se encuentra a punto de elegir a la persona que conducirá los destinos del país durante los próximos cuatro años, me inquieta la forma como cualquier colombiano común y corriente, prevenido o desprevenido, asume su papel de ciudadano responsable. Lo ideal es que todos acudan a las urnas con la certeza de haber tomado una decisión basada en el conocimiento real de las diferentes opciones que le ofrece el mapa político.

Por eso me pregunto de qué herramientas concretas dispone cada uno para llegar de manera concienzuda al nombre que le brinde la seguridad de ser quien responda a sus ideales de gobernado, al que optimistamente le indique que será la persona idónea para conducir un país que se debate entre la guerra y la armonía; entre el miedo y la tenacidad, el pesimismo y la esperanza, la pobreza y el progreso.

Me pregunto cuántas de nuestra familias se sientan (físicamente hablando) para evaluar y decidir sobre el próximo destino de sus vacaciones, o la marca de su nuevo automóvil o el mejor lugar para su nueva casa. En familia, todos discuten las diferentes posiciones, planteamientos, ventajas y desventajas. Lo mismo deberían hacer con los candidatos.

Me pregunto cuántos de nosotros decidimos por quién votar por razones que van más allá de una bandera partidista o una cara amable. O cuántos nos preocupamos por conocer a fondo la propuesta de gobierno de cada candidato. Cuántos de nosotros conocemos a ciencia cierta los ofrecimientos adicionales a la seguridad nacional, el derecho internacional humanitario, el estatuto laboral, la reforma pensional, la promesa de acabar con la pobreza y además de esto, las consideraciones sobre la forma como lograrán cumplirlas. Cuántos de nosotros nos abandonamos por un momento como individuos y nos entregamos al rol de ciudadano altruista a la tarea de analizar mas o menos a fondo las ideas propuestas y promesas de unos y otros postulantes.

El argumento de los intereses particulares de los candidatos no debería ser una razón para que actuemos igual que ellos. Nos corresponde como gobernados asumir un papel mas serio. Nos corresponde calificar siendo hábiles, atentos, minuciosos, observadores, creativos, objetivos y responsables, toda vez que somos finalmente quienes determinemos el nombre de nuestro conductor.

No considero sencillo conocer a fondo cada aspecto que rodea la vida, trayectoria, promesas y programas de un candidato. Esta es una tarea que tendría que darse de manera organizada y permanente a través del tiempo con persistencia, precisión, sensatez y buen juicio, sin dejar de lado aspectos que generalmente se pierden en la mente con el paso de los años.

Por este motivo les ofrezco una herramienta que, aunque no es suficiente, podría ayudar a tomar una decisión (si es posible en familia), un poco mas reforzada y certera. Advierto que no se trata de una metodología de ninguno de esos organismos importantes que realizan esos estudios acerca de las soluciones para los problemas mas graves que aquejan a nuestro mundo. Por ello no prometo que el método aquí planteado garantice que el elegido cumpla a cabalidad con su programa de gobierno. Solo pretendo dar una manito a mis compatriotas que facilite este proceso tan dispendioso de decidir a quién elegir y, por ende, votar lo mejor posible.

Podría servir si nos preguntamos lo siguiente:

1. Cuando usted va a contraer matrimonio, ¿qué criterios aplica para “asegurarse” que su próximo compañero (a) será el (la) ideal para compartir su vida?

2. Si usted tuviera la opción u obligación de elegir a los amigos de sus hijos, ¿que aspectos consideraría importantes en ellos?

3. Cuando usted hace parte del Consejo de Administración de su conjunto residencial, ¿qué aspectos considera necesarios que se cumplan en el perfil de su candidato a administrador del conjunto?

4. Cuando usted debe participar en la elección de su representante en la junta de empleados de su empresa, ¿qué aspectos considera que este debe cumplir?

Además debe tener en cuenta sobre su candidato:

- Sus antecedentes del candidato y los del partido al que pertenece
- Su formación y trayectoria
- Sus antecedentes políticos
- Sus antecedentes personales
- Sus antecedentes como servidor público, en caso de que lo haya sido
- Si sus propuestas son razonables, alcanzables, austeras, utópicas o populistas